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方正证券雇主品牌获认可 成唯一进入福布斯最佳雇主百强的中国金

作者:ag8亚游时间:2018-10-23 21:00浏览:

  方正证券雇主品牌获认可 成唯一进入《福布斯》最佳雇主百强的中国金融企业

  10月19日 11:29

  北京时间10月11日,美国《福布斯》杂志发布了“2018年全球最佳雇主榜单”(Global 2000-World’s Best Employers 2018),方正证券成功进入全球百强,排名第95位,是唯一进入百强的中国金融企业。

  该榜单由美国《福布斯》杂志与市场研究公司Statista共同编制,主要基于2018年福布斯全球企业2000强榜单,在对全球约60个国家和地区的上市企业进行调查分析后,最终共有500家企业上榜。据福布斯官方消息,为编制全球最佳雇主榜,Statista分析了超过43万份全球推荐信息。在推荐信息中,各企业员工对自己的雇主通过打分进行评价,回答是否会向亲友推荐自己所在的公司。同时,员工会被问及心目中的理想雇主。业内评价称,福布斯全球最佳雇主榜单上的企业,在企业形象、工作平台和多元化等方面均获得了高度认可。

  据悉,截至今年10月,方正证券拥有八千余名员工,分布在全国28个省、市、自治区及香港特别行政区。方正证券相关负责人表示,公司一直秉持鼓励优秀人才快速成长的人才观,充分给机会、给平台、给空间。长期以来,方正证券坚持从国际投行、领先券商、国内外顶尖院校引进优秀人才,坚持实施全层级、全职能、全形式的专业化培训,坚持人才职业发展路径通畅多元,坚持优秀人才大胆提拔,坚持不合格人员坚决淘汰。“在这些‘长期坚持’下,方正证券干部队伍始终保持了激情、年轻和高度的凝聚力,不仅有来自五湖四海的多元化高管团队,还有年轻的80后高管人员,更有近30%的中高层岗位由80后员工担任。在业内,方正证券打造了一条人才成长的‘快车道’,以成长为目标,凝聚了一批勤奋、团结、简单、专业的优秀人才。”

  在高质量的人才队伍背后,是方正证券市场化的人才管理体系。上述负责人介绍,方正证券打破了官本位的职级体系,管理扁平化,实现职级与业绩紧密联系,干部能上能下;在业绩卓越、综合素质突出的前提下,保持相对灵活的干部选用原则;倡导业绩导向、全方位评估的人才评价体系,以及评价结果在薪酬、职级、淘汰、员工发展等方面的全面应用;通过市场化的薪酬激励机制,始终坚持薪酬水平与人才价值的匹配;开展了提升员工幸福体验的员工关怀计划。该负责人告诉记者,长期以来,方正证券对人才梯队建设的高度重视,“芳华”“英华”“菁华”三项培养计划覆盖了从应届生到高层继任人选的全人才链条,八年来通过五期英华计划,为公司选拔储备了近1000名后备干部,公司近一半的中高层干部均来源于后备梯队。

  在企业文化方面,方正证券肩负“以金融服务成就美好生活”的使命,以“成为广受客户信赖的投资银行”为愿景,秉承“客户至上、专业稳健、开放协同、简单专注、勤奋坚持、追求卓越”的价值观。“这种价值观源于方正证券人勤奋、简单、专注、追求卓越的基因,是方正证券人品质的总结与提炼。这是过去方正证券成功的源泉,也是未来方正证券成长的基石。这种积极正向的企业文化得到了公司上下全员的高度认可和积极践行。”上述负责人强调。

  此外,方正证券还坚持积极履行社会责任。据了解,2016年以来,方正证券秉承“善行无界,大爱有方”的理念,积极参与各类公益活动,依托“2+3”扶贫模式,以金融扶贫、产业扶贫为点,教育扶贫、消费扶贫、公益扶贫为面,助推脱贫摘帽工作。两年多的时间内,方正证券以及子公司中国民族证券、方正中期期货共承担了跨越13省涉及18个国家级贫困县的精准扶贫任务,设立了32个金融扶贫工作站,涉及扶贫项目60个,并设立“湖南方正证券汇爱公益基金会”,真正给贫困县带去了资金、项目以及教育资源。

  方正证券相关负责人表示,在战略升级的新阶段,公司始终致力于创造健康积极的组织环境,营造简单、信任、尊重的组织氛围,为所有员工提供施展才华和快速成长的精彩舞台。

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